68 ¿Cree que se dispone de suficiente información y oportunidades para que la próxima generación se anime a hacer carrera en el sector metalúrgico? KRENECKI: Esta es una pregunta difícil. Estamos en California, donde no quedan muchas fundiciones. Además, las escuelas de todo el país han integrado la metalurgia en la ciencia de los materiales. Todo esto ha provocado una pérdida general de conocimientos, en un momento en el que estamos incorporando nuevas tecnologías a nuestros procesos y haciendo las cosas de forma muy diferente. LINDQUIST: A mí no. En la facultad de ingeniería, cursé una asignatura obligatoria sobre ciencia de los materiales y metalurgia. En aquel momento, no era para mí. Mi interés se centraba en la producción, la calidad y la eficiencia. Y hasta que me contrataron en el sector como responsable y directivo, no sabía gran cosa de él. Fue un curso intensivo de fundición y cada día aprendo más. Como dije en la pregunta anterior, no creo que la fundición de metales sea algo que se muestre a las mujeres como una opción, ya sea en entornos educativos o en la comercialización de la industria. Tampoco es una industria que se vea a menudo reclutando en universidades, colegios, escuelas de comercio y escuelas técnicas. Creo que hay más oportunidades de promocionar este sector tanto a hombres como a mujeres. RASMUSSEN: Sin duda hay muchas oportunidades. El sector es cada vez más interesante y requiere cada vez más un pensamiento global y la capacidad de conectar diferentes campos y disciplinas. Yo empecé comercializando máquinas de moldeo, hoy dirijo una empresa emergente de IA e IIoT y estoy sentando las bases del futuro de las fundiciones, junto con colegas de talento de todo el mundo. ¿Hay suficiente información sobre esas oportunidades? Probablemente no, pero estamos trabajando en eso. ¿Qué consejo daría a las mujeres que se incorporan a un ámbito donde predominan los hombres? KRENECKI: ¡Tú puedes! LINDQUIST: Sé tú misma y haz tu mejor trabajo. No eres diferente a un colega masculino y lo que tienes que aportar es comparable o mejor. La persistencia es la clave. No te rindas. No voy a mentir y decir que, a veces, se necesita tener una piel dura. Pero haz todo lo posible para que las cosas que te sacudan no te afecten y defiéndete. Ser mujer en un sector o campo dominado por hombres no significa que tengas que ser más agresiva o mala para que te vean. Trabaja duro, acepta quién eres como mujer y no cambies sólo para adaptarte al entorno. RESMUSSEN: Creo que es crucial que las mujeres que se incorporan a un entorno predominantemente masculino tengan confianza en lo que aportan. La diversidad -de personas, ideas, experiencias vividas- es algo positivo e impulsa el progreso de las organizaciones. Animo enérgicamente a las mujeres a que definan claramente sus ambiciones profesionales y las expresen con confianza. Si es posible, es muy valioso buscar un mentor o un modelo que pueda ofrecer orientación y apoyo. No tiene por qué ser una mujer, ni alguien de la misma empresa, ni siquiera alguien a quien conozcas cara a cara. Elegir una empresa que valore mucho la diversidad también puede ser un paso estratégico para navegar por sectores que aún se consideran " industrias masculinas". ¿Qué importancia cree que tienen los modelos femeninos para las nuevas generaciones? KRENECKI: Los modelos de conducta cambian las reglas del juego. Yo tuve a mi abuela antes que yo, que me enseñó que las mujeres podían hacer todo lo que quisieran. Mi abuela compró Lodi Iron Works en 1963 y dirigió el negocio con éxito hasta que falleció en 1999. RASMUSSEN: Creo que los modelos a seguir son increíblemente motivadores, ya que pueden servir como fuente de inspiración para conseguir las ambiciones de uno o ayudar a guiar el camino. He tenido la suerte de contar con un modelo femenino a lo largo de toda mi carrera en Nori can, alguien que me ha allanado el camino hasta el puesto de presidenta. No todo el mundo tiene la suerte de contar con una pionera en su negocio, pero hay muchas voces femeninas inspiradoras ahí fuera. Podemos encontrarlas escribiendo sobre sus experiencias en LinkedIn o disertando en eventos del sector. Son una gran fuente de inspiración y merece la pena conectar con ellas. ¿Algo más que quiera añadir sobre trabajar en un campo tan predominantemente masculino? RASMUSSEN: Siempre me ha gustado la experiencia de trabajar en un sector predominantemente masculino y especializado en ingeniería, porque me inspira estar rodeada de personas cuyas perspectivas difieren de las mías. Sin embargo, soy consciente de que he tenido mucha suerte a lo largo de mi carrera, y considero que es mi responsabilidad devolverlo. Es lo que intento hacer en mis propios equipos, defendiendo la diversidad y ofreciendo una ventana a nuestra apasionante industria todas las veces que puedo.
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